La DARES a publié le 2 juillet dernier une analyse des montants distribués au titre de l’épargne salariale puis retraite sur 40 ans, de 1983 à 2023.
Un système en forte croissance malgré les crises
En 2023, 5,8 millions de salariés bénéficient d’une prime de participation, pour un montant total de 11,5 milliards d’euros brut. L’évolution est saisissante : entre 1983 et 2023, ce montant est multiplié par 9,1, tandis que la masse salariale brute n’est multipliée que par 4,2.
Cette croissance a connu des à-coups. Les montants progressent de plus de 150 % entre 1997 et 2007, subissent les effets de la crise de 2008 jusqu’au milieu des années 2010, puis repartent à la hausse depuis 2015.
Si la participation aux bénéfices reste importante, c’est l’intéressement qui tire véritablement la croissance. En 2023, 5,6 millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement, pour un montant total de 11,6 milliards d’euros brut. La progression est encore plus spectaculaire : entre 1992 et 2023, ce montant est multiplié par 7,8, contre seulement 2,6 pour la masse salariale.
Pour les salariés concernés, ces dispositifs représentent un complément de revenus non négligeable. La prime de participation, qui représentait 3,1 % du salaire moyen en 1983, atteint 4,6 % en 2023. Pour l’intéressement, cette proportion passe de 3,7 % en 1992 à 4,9 % en 2023.
Fait marquant : les salariés privilégient de plus en plus l’épargne de long terme. En 2023, 60 % des primes sont investies dans un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne retraite collectif, plutôt que d’être immédiatement perçues. Cette tendance s’accompagne d’un développement important des plans d’épargne : entre 2000 et 2023, les versements sur les PEE sont multipliés par 2,4.
L’étude complète à télécharger ici : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/ea067de9f3cfb36801a7a00c72599382/DF_Epargne%20salariale_longue%20p%C3%A9riode.pdf
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