Catégorie : Partage

Un Policy Brief de l’ETUI (mars 2026) met en une évidence que les pays européens où les salariés participent le plus aux décisions sont aussi les plus productifs, les plus innovants, et ceux qui maîtrisent le mieux leur inflation.

L’European Participation Index (EPI) — qui agrège densité syndicale, négociation collective, représentation en entreprise et au conseil d’administration — montre des corrélations solides avec la productivité, le dépôt de brevets  et les dépenses de R&D. L’inflation y est en revanche négativement corrélée : les pays à forte participation ont mieux absorbé le choc de 2021-2023.

La France se situe dans le peloton de tête de l’EPI — 5ᵉ rang européen — portée notamment par l’extension récente de la représentation des salariés au conseil d’administration. Un atout que le débat français sur la compétitivité peine encore à valoriser.

Ironie du sort : pendant que la Commission Européenne pousse à la dérèglementation et à la simplification, l’indice EPI est en recul depuis 2009 sur l’ensemble de l’UE. Les auteurs y voient une compétitivité que l’Europe sape elle-même.

À méditer pour qui travaille sur la gouvernance partagée ou le partage de la valeur.

Source : De Spiegelaere S. et Vitols S. (2026), « Worker participation: a missing element on the road to competitiveness », Policy Brief 2026.02, ETUI.

Ces derniers jours, le Medef Lille Métropole par la voix de son Président alertait dans son point d’actualité économique sur le désengagement des salariés, en citant la dernière étude Gallup : 8 % des salariés français sont engagés (à la 36^e place sur 38 dans le classement européen), contre 13 % en Europe et 21 % dans le monde.

Le stress et le manque de pouvoir d’achat également rappelés ici sont hélas des sujets bien connus.

Les dispositifs de partage de la valeur contribuent à réduire ces trois difficultés.

Leur nature collective crée une dynamique de groupe en transformant la réussite individuelle en succès partagé. Bien calibrée, la mutualisation des récompenses encourage l’entraide et réduit les comportements contre-productifs de compétition interne.

La participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, optionnelle à partir de 11 salariés. Elle nécessite un effort de communication pour expliquer qu’elle n’est pas un dû ni une formule magique, mais une forme de redistribution des résultats de l’entreprise vers ses salariés.

L’intéressement à l’atteinte d’objectifs convenus entre direction et salariés rend visible l’impact des efforts individuels sur la performance collective. En faisant le lien entre sa contribution personnelle et la valeur créée, cette transparence développe l’autonomie et l’esprit d’initiative. Là encore, en prenant le temps d’expliquer comment chacun peut impacter ces objectifs à atteindre.

Les avantages sociaux étendus répondent à des besoins fondamentaux de sécurité financière et de reconnaissance. En dépassant le strict minimum légal, l’entreprise signale sa considération pour le bien-être social et financier de ses collaborateurs, générant en retour un attachement émotionnel durable.

Last but no least, L’actionnariat salarié représente l’aboutissement de cette logique en créant une véritable convergence d’intérêts. Les salariés actionnaires développent naturellement une vision de long terme et s’impliquent dans la pérennité de l’organisation.

Plus exactement, moitié moins de prime de partage de la valeur dans les négociations annuelles obligatoires de branches et d’entreprises

Dans une publication parue fin mars 2025, la Banque de France analyse les négociations annuelles obligatoires (NAO) pour 2025.

Elle traite pour cela les informations contenues dans près de 120 accords de branche (environ 9 millions de salariés couverts) et environ 1 600 accords d’entreprise (700 000 salariés).

Et donc à propos de la PPV : 20 % des accords signés fin 2024 prévoient le versement d’une prime de partage de la valeur, contre 30 % fin 2023 et 40 % fin 2022.

Les auteurs constatent également une baisse du montant de cette prime.

La publication : https://www.banque-france.fr/fr/publications-et-statistiques/publications/les-hausses-de-salaire-negociees-pour-2025-ou-en-est

#PartagedelaValeur

En France, le partage de la richesse entre travail et capital est resté relativement stable depuis trois décennies. Selon une étude de la Direction générale du Trésor, la part des dépenses liées au travail dans la valeur ajoutée des sociétés non financières a légèrement augmenté, passant de 66,1 % en 1990 à 67,3 % en 2023.
Cette stabilité globale masque trois phases distinctes : une diminution entre 1990 et 2007, une augmentation significative de 2,6 points entre 2008 et 2016 après la crise financière, puis une légère baisse de 0,8 point entre 2017 et 2023.
Les dividendes nets ont progressé, représentant 5 % de la valeur ajoutée en 2023 contre 3 % en 1990, en parallèle d’une augmentation simultanée de l’épargne des entreprises.
Les salaires nets avant impôt sont restés stables, autour de 39 % de la valeur ajoutée.
Les auteurs soulignent aussi l’importance de la fiscalité sur l’évolution des dividendes, comme l’illustre leur chute de 45 % en 2013 suite à une réforme fiscale défavorable.

l’étude complète ici : https://www.tresor.economie.gouv.fr/Articles/b72e151f-ac09-47e6-92eb-30657fce5e46/files/9a8f51d9-a060-4547-8852-b630858d7565